Blandt skatterådgivere har der floreret en finte om at man i disse PC og hjemmearbejdstider kunne spare i skat ved at bosætte sig i udlandet -fx Dubai og derfra arbejde skattefrit for en dansk arbejdsgiver, hvis man bare opholdt sig i udlandet i mindst 6 måneder.

Denne ”finte” ser nu ud til at være lagt i graven af en ny praksis fra Østre Landsret SKM 2023. 18 (pilot-sagen). https://info.skat.dk/data.aspx?oid=2366274

I den sag havde en pilot valgt at bosætte sig i Frankrig, medens han arbejdede for et dansk luftfartsselskab med stationeringssted i København. SKAT afviste, at piloten kunne få lempelse efter ligningslovens § 33 A under henvisning til, at han havde valgt at flytte til udlandet af private årsager, da arbejdet ikke blev udført i Frankrig eller havde særlig relation til Frankrig.

Dommen er nu blevet fuldt op af et bindende svar SKM 2023. 286 om en sygeplejerske, der bosatte sig i Portugal og fortsatte set arbejde for en dansk region som hjemmearbejde.

Sygeplejersken blev i lighed med piloten nægtet lempelse efter LL § 33 A, fordi arbejdet ikke relaterede sig til Portugal.

Den nye praksis har nu også fået udtryk i vejledning fra SKAT https://info.skat.dk/data.aspx?oid=87653

SKAT har med godkendelse af domstolene altså nu tilføjet en 3. betingelse for at du kan få lempelse i skat af løn for arbejde i udlandet.

Rådgivere er enig om, at der er tale om en skærpelse af praksis.

Den nye praksis om LL § 33 A omhandler lempelse, når man har bevaret sin fulde danske skattepligt. Hvis man opgiver sin bopæl i Danmark, vil man som udgangspunkt være skattefri af løn for arbejde, bare arbejdet ikke er udført på dansk jord.

Dog er der i visse dobbeltbeskatningsaftaler en bestemmelse der kildebeskatter løn  til ledelsen.  Skat & Råd har været involveret i en sag, hvor ejeren af en mindre vognmandsvirksomhed flyttede til Thailand og fortsatte som direktør for firmaet.

SKAT fastslog i sagen,  at ejeren var skattepligtig efter art. 16 i DBO’en mellem Thailand og Danmark, som omfatter beskatning af bestyrelsesvederlag, som i denne overenskomst også omfatter ledelsen -altså direktøren.